这种事情发生在我身上，就像梦一般。 但它却是那么清晰，清晰到每个人都可以看到它的存在。

　 第一次见到炎是在公司招聘客服部经理的评委席上，我带着那份出生牛犊不怕虎的勇气去应聘，短短半个小时的面谈，像过了半个世纪．本来认为自己不会紧张，但到现在还是忘记了他们的提问，忘记了自己的回答，只记得评委席上每个领导个个表情严素，只有他始终在歪着头微笑．

　　一个星期后，我听到了一个似曾耳熟的声音“雪，恭喜你成为我公司客服部经理，下星期一你可以来公司人事部报到”拿着电话．良久，我才反映过来，兴奋的问了一句：真的是我吗？”“是你，艾雪！相信我们会合作愉快的！”

　　放下电话，我以最快的速度拨打男朋友电话．声音提高八度： 我应聘上了，他们给我来电话了！” “是吗？我就知道我老婆是最棒的！” “今天我请你去吃海鲜！” 是的，从高中第二年开始相恋直到大学毕业， 我们已经熟悉了对方的每个动作，每个眼神 在大学里，我们是公认的郎才女貌， 他的身边不停地有女同学围绕，不停的接到女同学 邀请他参加舞会的要求．我也从一开始的小吵小闹到后来的 慢慢适应，始终在跟着他的变化而变化．但我却始终和男同学 保持距离，我曾经认为没有一个人能代替他在我心中的位置！

　　风风雨雨，酸甜苦辣，本来我和鹏结婚是水到渠成的事情， 但我万万没想到，我的人生竟然从此开始发生了那么大的转变．

　　去公司的第一天在电梯碰到炎，我主动地说了一声：“你好．” 他还是微笑的看着我：“你好！恭喜你！我是市场营销部李炎．” ”我知道！公司里最年轻的领导！” “不，第一，我不是领导，我也是个打工的； 　第二，就算是领导，从今以后我不是最年轻的，而是你！” 　我微笑，心里暗喜，对呀！从今天开始，我也是公司的一员了

　　在这个平均年龄只有三十五岁的年轻化团体里， 每个人都是那么精力充沛，刚开始工作的我，不免有些心里压力， 但总是在晚上下班见到男朋友鹏的时候，变的很轻松． 我们闲谈的时候，会计划什么时候结婚，什么时候回老家看看各自的父母， 那段时间，我认为一切就会这样的继续．

　　三个月以后的那天早上，我刚到办公室，一位礼仪小姐 手捧一大束鲜花，敲门而入“您好！小姐，有位李先生给您订的鲜花！ 祝您生日快乐！”生日？噢，对呀，今天是我的生日， 这段时间只是努力的工作，竟然忘了自己的生日．“谢谢” 可是？可是李先生？礼仪小姐出去后，竟然忘了问怎么是李先生， 我认为一定是男朋友送的，一定是她们搞错了． 　

　　办公室的电话响起，“雪儿，玫瑰你可喜欢？” “李炎？” “是啊！今晚赏个脸一起吃饭好吗？” “啊、、不好意思，我今晚还有别的事情！” “没关系，改天好了，只要你开心就好！” 　放下电话，我长嘘一口气，隐隐地，我觉得会有什么事情发生， 但顾不了那么多了，也许是有点自作多情了，　可是，我自已忘了，难道鹏也忘了，怎么先前他一直没有提起过？ 我想，如果晚上我去的时候，他确实忘了，我就会假装很生气， 实际上，像这种事情，我是不会很在意的，毕竟大家都有自己的事情在忙。 　

　　中午去餐厅吃饭的时候，公司里一些女同事总是用异样的眼光看我， 似乎还在偷偷地议论什么，不经意地，我听到有人在说：今早李炎给艾雪送了一大束玫瑰，八成他俩好上了！“不会吧，我听说艾雪有男朋友！”“有男朋友怎么了？李炎要是追求你，你会拒绝吗？”“那倒不会！”、、、、、、

临近晚上下班的时候，省公司召开电话会议， 要求各部门加班完成一笔单子，心里虽然有些不平， 但在各别谈话时嘴上还是说着没问题，一直到晚上十点下班 男友始终没有打来电话，女人天生的敏感迫使我来到男友家， 用我自己那把钥匙打开了男友的房门， 突然的，我的大脑“嗡”地一声，顿时一片空白， 我看到了经常在电视里看到的那一幕，卧室的门虚掩着， 床头昏暗的灯光照出了躺在床上的一男一女， 那个女的，那个女的竟然穿着我的睡衣、、、 　　“哐”地一声，我像逃命似地逃出了那座楼房， 眼泪像断了线的珠子，“鹏！你怎么能这样对我？” 我在心底不停地问着这样一个问题，那一刻，我是希望他追出来的， 给我一个解释，但是直到我回到我的住处，他也没有追来， 我一遍一遍地在手机上编写短信骂他没良心，说我会恨他一辈子， 但是又被我一遍一遍地删掉，因为那样会显得我太脆弱。 　

　　我趴在床上，看着床头那张在海上照的照片，那时我竟然感觉那么幸福。 我始终在盯着手机，我想等他打电话来，狠狠地骂他一顿，然后再等他来求我， 可是一晚上，我也没等来一个电话，一夜之间像做了一个噩梦，我想不通， 这种事情会发生在我的身上。

　　第二天早上，我强打起精神去上班，上班前，我在镜子前练习着微笑， 可是，镜子里的那张脸是憔悴地，眼睛是肿的，那笑也是皮笑肉不笑， 上电梯前，我想我要以最快的速度冲进办公室，可是， 人倒霉的时候，就连喝凉水也塞牙，在电梯里我又碰到了炎， 他看着我的脸，脸上挂着一个大大的问号，一改往日微笑的表情， 问我：”你怎么了？眼睛怎么肿成这样？ 我故作轻松地回了一句：”没什么，昨晚我养地小狗死了！” “噢！天哪！你养的是什么狗？不如明天、、、” 电梯门开了，我加速走了出去没等他把后面的话说完。 　　那一天，我不知是怎么过来的，我不知道我有没有工作， 我无数次地摁着鹏的电话号码，但没有一遍摁上那个ＯＫ键。 三天过去了，鹏一直没有来找我，我假想了很多种情况， 是不是那晚是他的朋友躺在那张床上？是不是他生病了？ 我放下所谓地面子，再也想不了那么多了，就算真的不爱我了， 也要给我一个理由。

　 等待鹏接电话的时间是漫长的，甚至我能听到自己的心跳声， 电话响了很久，他终于接了，听到他说话时， 我那一肚子话却一个字也说不出来。“雪儿，我对不起你，你忘了我吧！” “不，我不想听这些，你告诉我，你到底怎么了？我们到底怎么了？” “雪儿，在这个世上，你值得任何一个男人去爱你，只要你将来幸福就好了。” 　电话那边传来挂断地声音，我再打过去的时候，却被告知已经关机。 　过了一会儿，门铃突然响了，我当时甚至感到惊喜，我以为是鹏来了， 他肯定是在逗我，心跳又在加快，那时我完全忘记了鹏的背叛， 可当我打开门的时候，出现在我面前的竟然是炎。 “怎么？你好像一点也不欢迎我？” “噢！没有，有事吗？” “如果没有什么不方便的，我是不是可以进去？” 尽管我当时认为他来的特别不是时候，但出于礼貌我还是把他请了进来， 同时请进来的还有一只宠物狗，“你怎么了来了？”我心不在焉地问． “那天，你说你的小狗死了，我看出你很伤心，所以想再送你一只， 但不知你以前养的是什么犬种，这只吉娃娃我相信你会喜欢的， 我养了它快一年了，现在把它送给你吧！” 　“这，这怎么好意思！那天，那天，我只是随便说说的！” 　“你这家收拾的真干净，所以，我决定以后我的家交给你收拾！” “说什么呢？”我甚至用的是生气的语气。 “我想让你做我老婆！”这话在炎的嘴中说出来像是认真的又像是在开玩笑。 “你别跟我开这种玩笑，我有男朋友的！”尽管鹏背叛了我，但我并没有想 因为那晚的事情就和他分手，毕竟我们在一起六年了。 “我知道你有男朋友！”“你怎么知道？” “啊、、啊，像你，像你这么漂亮又能干的女孩要是说没有男朋友， 除非天下的男人都瞎了眼！”炎在说这话时是有点吞吞吐吐地，甚至有些不自然 　“我是认真的！艾雪！你相信我，不过，我会给你时间考虑地， 时间不早了，我先回去了，你也早点休息吧！噢！对了，不要考虑太多事情， 有些事情顺其自然吧！”炎走了，我的大脑一片混乱，但并没有把他说的话 当回事，我还是希望鹏这时能给我打电话，我好告诉他，他要是再对我不好， 我就要考虑别人了，但是房子是寂静的，没有一点声响，那只小狗在我的 脚边依偎着。

　　从那以后，我每天上班都会收到李炎委托礼仪小姐送来的鲜花， 对于这些我总是很冷漠地签收，李炎从来不过多地问什么， 上班时间碰面，他会很客气地打招呼，只有在中午下班或晚上下班时， 他才会打来电话，说一些关心地话，公司里同事说什么地也有， 有说我不知好歹的，有说我假清高的，对于这些我都可以置之不理， 炎越是这样，我就越想见到鹏。 　

　　我开始找他，先是打电话关机，然后我去他的公司， 公司里人说他一个月前就辞职了，什么原因没有人知道，我去他的住处， 房子却已换了主人，他们说鹏一个月以前就搬走了， 一个月的时间，他像空气一样在这个世上蒸发了， 我打遍所有可能知道他下落人的电话，没有一个知道他去哪了。 我向公司请了三天假，回了一趟老家，他的父母说，他已经很长时间没回来了。 我拖着疲惫的身体回到公司上班的那天早上，炎捧着一大束鲜花进来， 说：“艾经理，是不是我托礼仪小姐送花太没有诚意了？今天我、、、” “出去！”我不知道当时自己是怎么了，竟然发那么大的火“李炎， 我告诉你，你不要再在我身上浪费心思了，你真心也好，假意也罢， 我都不需要！我这已经够乱的了，拜托你，让我清净一段时间好吗？” 从李炎地表情上，我能看出他的无奈，但他什么也没说，放下鲜花走了出去。


　　晚上下班以后公司里变得寂静，我想也许所有的同事都回家了吧， 我一个人坐在办公桌前，我不想回家，不想回到那个满屋子里都是 鹏的影子的家。办公室里一片漆黑，这时突然有人在敲我的门， 我感到了一种害怕，一种不详，“谁？”“我，艾雪！”是李炎的声音。 “已经下班了，有什么事明天再说吧！” “我想和你谈点私事，关于你，还有你曾经的男朋友！” 我顿时在椅子坐直了“你进来吧，门没有锁！” “你怎么不开灯呀？”炎说着，随手把办公室的灯打开了。 “你刚才说什么？什么私事？什么关于我曾经的男朋友！” “我怎么和你说呢？你的，你曾经的男朋友找过我！” “他找你，他找你干什么？你们认识！？” “不，不认识，我给你听一段录音吧！”炎这时从怀里拿出 一支录音笔，我的神经开始紧张，我预感到，肯定是鹏有什么消息了。 “雪儿！我知道我走后你肯定会找我，其实你没有必要这么做！ 我不值得你再继续找我，忘了我吧！我一向是比较花心的，这你知道！ 不过你也不错了，我不再爱你了，你的身边又出现了炎，就让他 继续爱你吧，你和他结婚吧，我也去和另外一个人结婚了、、、、” “够了！关掉，我不想再听了！”我发怒地拍了一下桌子，站了起来， 我走到炎面前，大声地嚷着：“假的，全是假的，他为什么会这样的话？ 为什么？你告诉我？”炎关掉了录音笔，一声不响，任凭我在他面前 声斯歇底。我不停地在流着眼泪，我认为我不能接受他这样背叛我的事实。 “李炎，你告诉我，他不是那样的人，他是那么爱我！ 对不对？对不对？！”我已泣不成声。 “不，他不值得你爱他了，不值得你想他了，你把他忘了吧！ 他已经把你给卖了，卖给了我！” “你说什么？你再说一遍！” “他说他需要钱，他听说我很喜欢你，就找到我， 说只要我给他两万块钱，他从此就不再见你！” “胡说！天哪！李炎！你到底是个什么样的人！ 你不觉得你以这样的理由追求我太卑鄙了吗？” “艾雪，你清醒一点好吗？不管这个理由是不是很合适， 我想让你明白的是，你必须忘了他，这样你才能在痛苦 中解脱，我是真心爱你的！” “出去！出去，我不想再听了，你可以走了！”我的伤心顿时变成了怒气。 “艾雪，你认为我是在骗你吗？那好，刚才他的录音你已经听了， 我这有一张收条你看一下吧，我要向你证明，你必须忘了他。” 　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　收　　条 　

　今收到现金两万元整，自本人收到现金之日起，我保证不再和 艾雪有任何联系。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鹏

　　　哈哈哈，我开始大笑，是他的笔迹，我和他同学六年，一个标点符号 我也能认出是他的字，“两万！两万？”我冷笑“在他的心里我就值 两万块钱了，你？李炎，花了两万买了我？你不觉得花的太多了吗？ 你应该再和他讲讲条件的！”李炎猛地抱住我，他的声音开始哽咽 “雪儿，你不要这样，不要这样，也许，我们都错了， 也许我们不应该这样，也许这样会更加伤害你， 我错了，我不该听他的，你想哭就哭吧！” 炎把我搂地紧紧地，我开始大哭，哭完就开始笑， 真荒唐！ 我曾经竟然爱上了这样一个人，六年啊，六年我竟然不了解他！



　　炎把我送回了家，那晚我躺在我的那张大床上，不停地哭 不停地笑！炎说他住在外面的客厅里，叫我早点休息， 昏昏沉沉地，我不知道是在做梦还是别的什么，我似乎听到 在很近的地方传来炎的哭声。

　　第二天早上，当我醒来时，我闻到了一股饭香， 走出卧室的时候，炎的腰上系着围裙，像昨晚什么事情也没发生一样， 还是那样微笑地说：“醒了！我们马上就吃饭！” 坐在饭桌前，我问他：“你不怕你那两万块钱白花吗？你怎么知道 我会嫁给你！”“嫁不嫁那是你的自由，只是鹏说你肯定会嫁给我的。” 我再次冷笑！是啊，鹏是那么了解我，我曾经也认为我是那么了解他 。

　　“这样吧，雪儿，我代你向公司请三天病假，三天后你必须振作精神， 来公司上班，公司里还有一大堆事情等着你处理呢？你是坚强的， 你是理智的，对吗？不再去想那些了，让那些过去吧！” 看着眼前这个帅气的男生，我只有嘴角微笑，他总是能给人以自信， 从我第一次见到他开始。

　　我能感觉到炎对我的用心，他是那么细心的关心我， 可我不明白，当鹏提出给他要两万块钱时，他为什么会答应． 但是就像鹏对炎说的那样，我会嫁给他的，也许是认命！ 也许是放纵！也行是为了抱复！ 我和炎结婚前一个月的一天，本来约好一起去买戒指， 可炎突然给我打电话说他实在是有急事得离开两天， 等他回来再去买，我问他去哪他也不说． 　　

　 我当时甚至害怕他这一去就不再回来，可三天后炎出现在我 面前时我一瞬间的高兴变成了疑问“你的脸色怎么这么难看？ 你的眼睛怎么这样子？”“没什么，没什么，去买戒指吧！” 炎故意不说，我也没有再多问，也许在当时看来他的行为对于 我还不是那么重要！

　　一年以后，在我和炎结婚一周年纪念日的那一天， 我问他：“老公，你今天送我什么礼物？” “嗯！我给你讲个故事吧！”“啊？这么特别的礼物？” “是啊！来坐下！”我依偎在老公怀里。 “从前有一男孩和一个女孩特别相爱，他们可以说是郎才女貌， 青梅竹马，可是就在男孩和女孩大学毕业那一年，也就是他们 计划结婚那一年，男孩竟然查出了自己得了骨癌。” 我猛地坐直了身子，我直直地看着老公，他完全沉浸在回忆里， 继续讲着他的故事：“后来，男孩想把他的痛苦讲给女孩， 但是他怕女孩跟他一起痛苦，何况他知道自己活不了太久了， 一想到他离开女孩以后，女孩可能会很久不能振作， 他决定对女孩隐瞒这个事实，男孩并不怕死，他害怕的是他死后 女孩会孤单，会没有人照顾她，男孩很矛盾，他每天都想很多事情， 但每一件事情都和女孩有关系。　　　　一次偶然的机会， 男孩去接女孩下班，竟然在女孩公司里碰到了从小一块长大的玩伴， 他们一直上到初中毕业，这个从小一块长大的玩伴就转学 去了另一个城市，男孩欣喜若狂，没想到在这能碰到小时候最好的朋友， 而这个朋友竟然和女孩就是同事， 男孩开始要求好朋友不要把他们认识的事情说给女孩， 好朋友开始不知道怎么回事，后来男孩把他得了癌症的事情告诉了好朋友， 要他一定替他保密，并请求他一定要答应他将来照顾自己的女朋友， 好朋友既使再好，也不想拿自己的婚姻开玩笑， 他开始接触这个女孩，渐渐地，他发现，女孩竟然是那么可爱的一个经理。” 　老公讲到这的时候，我突然问：“为什么男孩坚持不肯告诉女孩？” “因为曾经有一次男孩和女孩一起过马路的时候，女孩没有看到 飞奔过来的车子，男孩急速的挡在了女孩面前，幸亏车子躲闪及时， 男孩和女孩并没有受伤，可女孩却不依不饶地说‘如果你死了， 我可怎么办呀’男孩说‘怎么会呢，别瞎说’女孩又说‘不行， 你发誓，永远不要让我看到你死，如果真的哪天我们有一个人得去死， 那一个一定要是我！’男孩生气了，这么一点的小事竟然总是死呀死的， 可女孩硬着要男孩发誓，男孩拿她没办法，说永远也不会让女孩看到 他的离去，就为了这个誓言，他一直隐瞒，如果女孩看到了男孩病死在 自己面前，她也许永远不会振作。”

　 老公在讲着，我的眼里开始充满泪水，我似乎明白了一切， “再后，男孩导演了在女孩生日那天让他看到他最背叛她的那一幕， 其实，男孩并没有背叛他，他太了解女孩，他知道女孩不会原谅他， 他狠下心想让女孩离开他，那晚那没有去追女孩，可是他整整自己 哭了一个晚上。 　好朋友不想再帮他这个忙了，不想帮他再隐瞒下去， 因为他亲眼看到女孩上班时候的魂不守舍，男孩想要跪下求好朋友， 帮他这最后一回，为了女孩将来幸福。 没想到女孩并没有因为那件事情决定放弃，再后来，他开始录音给女孩， 他不能出现在女孩面前，因为那个时候由于病魔的折磨，男孩的腿 已经站不住了，他告诉好朋友，他走了，去了另一个诚市，他准备悄悄地 离去，他写下了最后一张收条，他告诉好朋友，如果听了录音她 还不相信，你就把这把字条拿出来，然后以最快的时间让她振作起来。”

　　“女孩终于在看到那张男孩提前设计好的字条以后相信了， 可是她很痛苦，她认为自己曾经爱错了人，就在那一晚， 女孩的同事感到很后悔，后悔不该答应好朋友精心安排 下的这个骗局，他担心女孩从此消沉下去，但是男孩是了解女孩的， 男孩曾经对好朋友说，她是个表面看起来坚强，内心很柔弱 的一个女孩，但是她决不会因为男孩的背叛而把自己打倒． 女孩很坚强，三天后当女孩的微笑展现在同事们面前时， 只有男孩的好朋友能看出在那微笑的背后， 曾经有一颗被他们伤透了的心。”

　　眼泪再也止不住地往下流，老公开始将我搂地紧紧的， 我不想让自己哭出声来，一年多来，我一直在努力地忘记鹏， 因为炎对我太好，我抽泣着问炎：“男孩现在怎么样了？”

“就在女孩答应同事求婚时，本来那天他们说好去买 结婚戒指，可是男孩的好朋友突然接到男孩病危的消息， 他的好朋友在电话里大声地问男孩，要不要见女孩最后一面， 如果他愿意，他可以马上带着女孩去见他，男孩用很虚弱地声音 告诉好朋友：‘不要！不然我的一切努力都白费了，求你！ 永远都不要再告诉她事实，永远不要再叫她伤心，好好对她！’ 　

　 老公讲到这的时候，眼睛里含着眼泪，我再也控制不住自己， 趴在他胸前大哭！ “当好朋友赶到的时候，男孩已经永远的闭上了眼睛。”

　 我心底的意识告诉我不去想了，不要再哭了， 可是任凭我怎么一个劲地去擦流下的眼泪，可怎么也擦不完， 哭累了，我坐起来说了一句：“老公，对不起！” 老公抚摸着我的头，像一个父亲对在哄自己的女儿一样 “宝贝，为什么要说对不起，如果你没有怪我当时和他一起骗你， 我就知足了，如果某一天，我先走在了你的前面， 我同样会希望会有另外一个、、、、、。” “不要再说了。”我捂住了老公的嘴“我们永远也不要分开。” 老公看着我一边点头一边笑“好了！去洗把脸，今天你老公 亲自给你下厨做顿好吃的。！”

三天后，我和炎一起来到鹏的墓前， 炎一直在默默地望着鹏，我站在墓碑前，在心底里对鹏说：“鹏， 你好好睡吧！我不再误会你了，炎告诉了我一切，我现在生活很幸福！ 我会想你的，愿你在天堂里一切都好！”

已删除.....

   随着中国首家网络电视台——北京网视进入试播阶段，几乎一夜之间，主要的传统媒体都涌入了网络电视（IPTV）领域，而几大电信运营商更是表现出了对于网络电视的浓厚兴趣。继北京网视之后，中视网络、新华社、央视、微软、盛大、贝尔阿尔卡特等纷纷“试水”网络电视，并开始大量招聘相关人才，一场人才争夺战正在展开。

文章引用自:http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/08/18/1749872.aspx（Give the sincere appreciation to Leo)

2007年2月初，受《职场》杂志记者石丹的邀情，做了一个“爱情与工作”相关的话题（当时是外国的情况人节）。其实，有些谈情说爱的办法，用在工作里，也一样奏效。

今天，特别把此次采访的两篇文章做成“写在中国的情人节”系列，分享给大家。

祝七夕快乐！！！J

 

“暴露”你的优点—写在中国的情人节(1)

文/石丹

本文原载于《职场》。

 

这篇文章本想让猎头谈谈如何发现别人的优点，就好像恋人们经常做的那样。不过，Leo却认为，在现在这个高竞争高诱惑的世界，无论是找爱的，还是找工作的，等人家看你优点没有用，应该秉持新格言:有优点要“暴露”，没有优点创造优点也要“暴露”。

实际上，这是恋爱中比“看人优点”更积极的一部分——你不仅要“被动地看”，还要“尽情地演”。Leo介绍，国内猎头行业为了适应企业经济的快速发展现状，已经变得越来越急躁了。如果候选人不能很快让猎头发现他的优点，即使其能力超群，武功盖世，不用说被猎头推荐给客户，连被猎头面试的机会也不会有。不过，做到以下两点，你的优点会很快被“猎头”发现：

 

提高曝光率

 

每个行业都有自己的“院子”，没错，他们现在不叫“圈子”了，叫“院子”。扩大“院子”的知名度就要发表专业文章、参加专业会议争取多发言、多结交业内朋友，总之要充分“暴露”。猎头发掘候选人的快速、有效的手法之一就是看相关专业领域里的文章和杂志、参加专业会议。

 

给自己写个Highlights

 

写份好的简历永远是良策。如果忙得没时间改良简历，那在简历前面用5分钟加个Highlights也是解决方法。Leo介绍，绝大部分猎头都在用招聘类网站提供的简历搜索功能发现候选人，看一份简历只用3至10秒时间，所以，好的自我评价尤为重要，遵守简洁、数字说话、更专业些的原则会为自己赢得更多的机会。

简洁如果长达1000字的自我介绍，结果自不必说。

数字说话能说出具体数字就说具体数字。“10年软件开发经验”就比“多年软件开发经验”有说服力得多;“平均每年完成销售额500万”就比“每年都能超额完成销售任务”更吸引人。

更专业些如果你是猎头顾问或者企业的HR，下面哪个候选人的简历你更有兴趣看下去呢?第一位:精通JAVA语言等；第二位:精通JSP、Servlet、JavaBeans编程、熟悉Swing组件。其实这就是一个人，只不过第二个写得更专业些罢了。

 猎头和企业的HR不是慈善家出身，工作时他们没有爱心，只是为客户或者公司寻找适合的人。你等待他/她在茫茫人海中与你相会?拜托，那是小说和电视剧看多了!还是赶紧“暴露”你的优点吧!

5年前，我从广西来到珠三角，经老乡的介绍，通过老板的面试，进入鹏达酒楼厨房当水木台。 
   当老板向我介绍厨房主管，即人们经常说的“ 大佬”时，我吃了一惊，怎么也想不到 “大佬”原来是个女的。“ 大佬”叫蓉姐，30多岁，风韵犹存。“大佬”叫我多些跟水木台师傅伍添学习，并说明水木台的工作性质，负责动物宰杀和肉骨类的砍剁、粗加工等。
 
 第二天刚上班，蓉姐拉着我来到水木台前说：“阿昌，今天你刚入行，我教你饮食业的第一课：怎样骗秤。我们的秤是真的，但称出来的东西就不是，8两当1斤，按此类推，1斤6两当2斤，这不叫欺骗，是行规，一般的酒楼都是这样。”
 
 蓉姐的教导使我迅速学会使用饮食业的秤。据伍添介绍，遇有站在旁边看秤的顾客，从报数上做不得手脚，就采用掉包方法，以小换大；或将鱼宰杀后，从中偷取一些，总之以8两当1斤是行内公开的秘密，除非遇上自己的要好的朋友，讲良心才作罢。
 
 鹏达酒楼的生意很好，每天早上我宰杀很多猫，有时五六只，有时10只8只，但从未见卖过猫肉，那些猫肉到底哪儿去了呢？我一直百思不得其解，便留个心眼，才知那些猫肉有的拿去用药材炖了，而菜牌写上药材炖斑豹，每例198元；有些拿去当红斑豹。蓉姐见我似有不解的样子，便开导说：“药材炖斑豹是我们酒楼的招牌汤水，猫太常见，只能把它提升到野生动物一档才能吸引食客的食欲。将猫头猫爪砍掉，拿猫身去泡制，再高明的食客也不知是猫呢。猫肉每斤才卖20元，斑豹能卖138元，猫进货才6至7元一斤。你说，单这个差价就能赚多少？以我们酒楼的档次，若老实地将猫来卖，还让食客觉得降了档次呢，食客也不情愿呀，请客吃不出品位嘛。”
 
 因有蓉姐的指点和提携，我很快从水木台升上当帮砧，负责配菜。
 
 那天我和蓉姐值班，楼面入了菜单，点了红烧梅花鹿肉。我一见，有点气。来这里半年了，从未见过什么梅花鹿，便对拿单的楼面主任小红说：“红烧梅花鹿肉？没有。”
 
 小红一听，对我说： “ 怎么楼面上的清单写着有呢？ ” 蓉姐走过来说： “有呀，怎么没有呢！那些山龟肉就是梅花鹿肉。”什么？我以约禾砹耍庑┥焦昝拷锊怕?/SPAN>68元，而梅花鹿每斤268元呢。我有点担心地问：“ 怕不怕？”蓉姐以不容置疑的口吻说：“全市都没有梅花鹿肉，相信也没有多少人吃过，谁能吃出来？放心卖出去，有什么责任由我负呢。”见她如此说，我无可奈何。卖出去后，一直惴惴不安，怕被客人识破投诉，谁料到下班了都平安无事，那200元就这样白白赚回来。
 
 第二天，有张菜单同时点了红烧山龟肉和红烧梅花鹿肉，我一时慌了手脚，不知如何是好，忙问蓉姐。蓉姐悠然地说：“告诉楼面，山龟肉卖光了。你以后要紧记，遇到这种情况，要保证以赚最多钱的菜式供应。”
 
 跟随蓉姐的日子久了，她将饮食业的一些内幕告诉我。她叫我饮茶时少吃或不吃本酒楼的白云凤爪，因为它们不是用白米醋泡制的，是用医药用的双氧水弄白的；还有那些白色牛百叶，用的不知什么化学药液漂白；那些什么萨其马、崩砂一类油炸的东西也尽量少吃，是添加了硼砂的，对人体都有害，因此现在城里一些人体内出了问题病了还不知是常上酒楼饮茶吃出来的呢。蓉姐的教导让我心惊。
 
 很快到了1999年冬至节，那天刚上早班，负责养鱼的大宁冲进厨房告诉蓉姐：“半夜增氧器烧坏了，所有的鲩鱼全都死光了。 ”蓉姐闻言一惊，要知道，昨天刚进了100多斤鲩鱼原是打火锅用，现在全死光了，怎么卖？蓉姐忙叫我们赶到鱼池，全厨房的人七手八脚齐心协力将鱼放回厨房，除鳞剖腹，洗净送进冷柜急冻。蓉姐告诉楼面服务员急销鲩鱼。因鲩鱼已死，不能让客人看见，便按斤卖出，开红烧、红火文支竹、冬瓜什么的，这样再高明的食客都吃不出破绽来。此后这100多斤的鲩鱼成了服务员开菜的首选菜式，一直过了农历年才卖完。每次从冷柜撬出冰冻如石头一样的鲩鱼时，我都在想：“若食客知道这些鱼在冰箱里放了一个多月，送给他们都不敢吃呢。”说也奇怪，处理这些鲩鱼没有遇到一宗投诉，为酒楼挽回了损失之余还赚钱呢。
 
 那时当地人喜欢吃牛内脏，尤其牛百叶最让人喜欢。有时淡市，几天卖不完，那些牛百叶被冰箱藏得失去了水分，不再爽脆。遇有这样情况，蓉姐教我用枧水将牛百叶浸泡1小时，然后放入滚水中滚过，拿去“ 啤水”（用水冲洗）1小时，牛百叶又神奇般恢复了爽脆。枧水的腐蚀性很大，用手搅拌后，手怎么也洗不干净，滑滑的、怪怪的，如此几次后，连手指逢都被腐蚀烂了。蓉姐见了，有点心疼地说：“看你傻，怎么不会用勺子搅拌呀？”她买来云南白药为我敷，我有点害怕地问蓉姐：“连我的手都被腐蚀得如此厉害，牛百叶吃进人的肚子里不是更害人？ ”蓉姐若无其事地说：“不用理会那么多，现在人们追求口感，自己知道以后少吃就
 行了。 ”
 
 有次我问蓉姐： “ 为什么酒楼要以次充好，以假乱真？ ”蓉姐叹了口气说：“天下间都是这样，利之所趋，无所不用其极。何况我们不外物尽其用，若将那些死了的或稍微变质的都丢掉，虽然保证了质量但那损失有谁赔给我们呢？老实说，我不想这样，不过我们领着别人的工资，拿人钱财要为人着想。我们不是偷不是抢，食客心甘情愿来吃，他们不满意可以投诉。他们都是聪明人，会懂得保护自己的权益。至于吃出什么问题，我们尽量避免；真的出现问题，他们自求多福好，你要知道，造假并不容易，有时不用些真本事，难以蒙混过关呢。”蓉姐的话我不太懂， 说她没职业道德吧却又不像。不管我理不理解，酒楼的生意仍是那样红火。
 
 那天，有人送来一些冬虫夏草，很名贵，六七千元一斤。仓库叫蓉姐去验货。我闲着没事，跟她到仓库。只听得蓉姐冲那人说：“王老板，你拿这些虫草来胡弄我？快拿些正的来。”王老板满脸尴尬地不吱声走了。
 
 待王老板走后，蓉姐将拿在手里的一条冬虫夏草对我说：“这些虫草本来质量很好，但现在连次品也不如，因为它已被煮过，就如药渣，没有什么营养价值。” “从哪儿可以看出？ ” 我好奇地问。“你看，虫草已干硬失去弹性，因浸煮过而失去身上的自然色泽，里面的虫体组织已破坏，变得如蔗渣一样。这是一些经营的人自己先煮吃了，再拿来卖，他们真不道德。”蓉姐挤断虫草说。我听后有点不以为然苦笑，其实我们有些事情不也是这样吗？蓉姐看见我的表情，自觉失言，忙说：“这些虫草太昂贵嘛，我们与他们相比，小巫见大巫呢。现在做饮食不容易，腹背受敌呀。”
 
 第二天，有食客预订吃鱼翅，仓库叫人送2斤过来。蓉姐一验货，便叫拿回去。那人不服，问什么原因。蓉姐说：“你别以为我不懂，这些鱼翅你们用‘发土丁’浸泡过，用火一久就缩小，一斤缩到不够3两，你想拆我们酒楼的招牌？”那人见状，忙不迭地说：“那我便宜些给你们。”蓉姐刚想反对，身边的酒楼老板已开口说：“ 能用就用这些吧。”蓉姐无可奈何，最后将价钱由每斤1300元压到850元成交。待那人和老板离开后，我问这有什么学问，那 “发土丁” 是什么？蓉姐解释说：“我只知道是一种化学药液，能将鱼翅由针样浸泡到豆芽梗般大，吃了对人体不利。吃这样的鱼翅，太危险了，分分钟吃出病来还不知什么原因呢。”我听到一惊，不禁为那些有钱吃鱼翅滋补身体的人担心，若买到伪劣货，效果适得其反呢。
 
 2000年4月的一天，有批发商送货过来，说是骆驼峰。蓉姐叫炒了一个例牌让厨房人试菜，大家都说口感爽脆，叫蓉姐吃，她迟疑了一会才挟了一块入口。不经意间， 我看见蓉姐偷偷将肉吐到厨房的下水道去。此后，骆驼峰在酒楼热卖，吸引很多食客回头指名吃它。我贪其爽口，不时以试味为由偷着吃。蓉姐笑着问：“你不是很喜欢吃那些骆驼峰吗？”我见她问得没头没脑，百思不得其解，问她有什么不妥。
 
 她咯咯笑着说： “ 那些所谓骆驼峰其实只是母猪乳房。”此言一出，吓了我一跳，我不敢相信地望着她。蓉姐抿嘴一笑说：“这是供应商告诉我的，我保守秘密，今天才告诉你的。”
 
 次日，我在切骆驼峰时，特别留意看。在那些褐红色的肉中，我发现均匀地分布几个孔。若真是骆驼峰，这些孔哪儿来的呢？想是割去乳头后遗留下来。这时，一股奶骚味直冲鼻际，让我确信蓉姐所说的话不假。几天后，我向供货商求证，他点头承认。我佩服他们的苦心，若照实说是母猪乳房，会有谁敢吃，但赐予它“骆驼峰”之名，母猪乳房便身价＋倍，堂而皇之登入高雅之堂。得知 “ 骆驼峰 ”真相以后我再也不敢吃了，有时同事好心叫我试味都不想。说来也怪，每次切完“ 骆驼峰”后，用洗洁精洗了几次，都还闻到手上那股奶骚味，不知是否心理作怪。
 
 2000年夏天炎热的一天，老板叫蓉姐出去不久，拿回100多只死水鱼，每只有3、4两。蓉姐拿回厨房后，叫我：“ 快去处理，变质有味的丢了。 ”3人忙了一个下午，才处理完毕。蓉姐叫来上什师傅阿炳，拿出30只，让他 “ 飞水”（用滚水滚过），再用爆香的姜葱与水鱼混炒，水鱼炒到金黄色才拿去 “啤水”。水鱼处理过后，逐只放入小炖盅与元肉等药材同炖，并叫来楼面主任小红，让她大力推介元肉炖水鱼，每盅58元。
 
 蓉姐告诉我，老板一个朋友办了养殖场，因天气酷热，死了这些水鱼苗，丢掉可惜，便把老板和蓉姐叫去，看能不能用。老板二话没说，以每只3元的价格收了回来。据楼面反映，元肉炖水鱼特别好卖。据说有一个单位的人连来了3天，指名要喝此汤，有人还打包回家呢。这事让我很佩服蓉姐，一番处理后，便化腐朽为神奇，由3元变为58元，这利润太大了吧。 

文章引用自: 猎头老刘的博客（Give the sincere appreciation to Old Liu )

借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的重要渠道，不过大部分不用猎头的企业还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高，不就是找个人吗？其实，他们不知道要找到一个合适的人绝不是想象中的容易，看看猎头老刘的经验数据吧。

 

下面这张表，是人才在考虑新的职位机会时，因为某个因素而放弃的概率，或被猎头

pass的概率，概率值是大概的估算数值。我们想通过这个表来看看要推荐一个可以让用人企业面试的简历，究竟需要多少份备选简历。

 

因素		淘汰 概率	说 明
联系不上		20％	有至少20％的人联系不上
待遇	有竞争力	20％	待遇如有竞争力也会有20％的人不考虑
	无竞争力	80％	待遇如无竞争力，至少80％的人不考虑
工作地点	本市市区	10％	虽然在本市市区，但仍有10％的人因为工作地点而放弃
	本市郊区	80％
	外阜	90％
企业性质（民营/外企/国企等）		40％	有些人才非外企不去
性别、年龄要求		40％
企业对人才的风格偏好		50％	每个企业对人才有一个文化和风格上的偏好
企业对职位的定位偏差		80％	企业对职位的要求是否合理，不求全责备
猎头面试判断		40％	判断人才的能力、素质等是否匹配
企业面试周期长		40％	周期长人才很可能会被别的企业抢走或认为企业效率低而放弃

 

 

为了便于理解，我举一个猎头案例如下，这是一个猎头职位为酒店财务总监的真实案例，相关信息看下表：

 

猎头职位信息	淘汰概率
职位名称：酒店财务总监
联系不上	20％
工作地点：本市郊区	80％
待遇： 无竞争力	80％
企业性质：民营	40％
性别要求：最好男性	40％
年龄：40岁左右
人才偏好：风格干练、较强势	50％
猎头判断	40％
企业对职位定位：基本无偏差	――
企业面试周期：较短	――

 

 

在这种情况下，为了给企业推荐至少三个符合要求的候选人才，我们算一下猎头公司准备这三份推荐给企业的候选人简历要从多少份简历里大浪淘沙？结果是732份。以下是计算公式：

3人/20％/80％/80％/40％/40％/50％/40％＝732

 

这732份简历还是猎头根据用人企业的要求从n多份简历中初选出来的，那么这个n是多少呢？另外，这还只是推荐三份候选简历，要让企业认可，这三份够吗？找个双方满意的人才说千里挑一真是一点也不过分啊。

 

这还是在企业比较有诚信，支付预付款的情况下，如果企业没有预付款，很有可能一个电话（取消猎头职位、无限期延后等）就可以让猎头公司之前所有的辛苦付之东流，而用人单位是一点损失没有，猎头公司要如何向候选人交代、向自己的员工交代？如何补偿自己的付出？

 

还有，就是经过猎头公司千辛万苦让用人单位认可的候选人，可能会因为所在单位的挽留、提薪、升职等原因突然打来放弃这次职位机会的电话……，猎头公司得到的也许就是四个字：不好意思。

 

猎头老刘说这么多，是想呼吁更多的企业理解猎头公司，尊重猎头公司的劳动，大家共同遵守游戏规则，这样对双方都有益，不是吗？

文章From中国职场金领梦工厂博客

以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？

因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公司的注意，作为个人在对待来自猎头公司的电话当然要给予关注。但猎头公司对自身信誉的关注，促进了职业阶层对职业信用的重视。

作为一个职业经理人，要考虑和猎头公司打交道就要有这样的思想准备：

1、我现在的职位还有迁升的机会吗？如果没有的话，为什么要拒绝猎头公司呢？

2、我是那种善于应付挑战的职业经理人吗？如果我现在的工作已经没有什么挑战性，那么我要由猎头公司出面帮我找一家具有挑战性的工作当然是好事情了。

3、如果和同行业的同职位的经理人相比，我的薪资也没有具备竞争力，那我为什么要拒绝猎头公司提供的机会呢？

4、如果我在的是一家并不知名的公司任职，虽然一切都很顺利，但此时猎头公司提供的机会是一家比较知名的企业，那为什么不考虑呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不错，而猎头公司给我提供的是一家规模并不大，但却是一家蓬勃发展中的公司，职位和薪水都和自己的要求并不远，那你的确要很好地考虑，并应该给猎头公司一个比较确切的答复，即便是拒绝但也要比较委婉地说出，相信猎头公司的顾问会理解的。

5、在接到猎头公司的电话，一般不要急于拒绝，要听清楚猎头公司的意图，接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。如果你觉的真的是被“骚扰”了，你不妨对猎头公司直言，相信，猎头公司的顾问不会再找你。

6、如果你要准备和猎头公司联系，一般情况下不会遭到猎头公司的拒绝，只要你能够证明你自己的优秀，你一定会吸引猎头公司的注意。当然你可以和多家猎头公司联系，但要注意的是，如果一旦你被几家猎头公司同时“相中”并受到推荐，对你来说可能是一件好事情，但如果猎头公司知道了，你的价值可就要打折扣了，也许你今后可能被列入猎头公司的黑名单，那就是十分遗憾的事情了。 猎头人要遵守什么规矩？

 什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。 猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。

文章引用自：猎头看世界-http://dacare.spaces.live.com/

    衡量一个猎头顾问是否优秀，很多人都会有自己的看法。很努力、很专业、很聪明、很会说、很热心肠、很有品德、etc. 这些也许都是，但都是外界人士看猎头的角度。
    如果业内人士来看，优秀猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要靠（业绩）数字来证明自己足够优秀的。要成为一个团队里的 Top Biller，猎头顾问都必须要能够理解一个简单的等式：

* Billing Rate

业绩总额 = 项目的数量 × 项目的成功率 × 服务费率

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文章引用自：猎头看世界-http://dacare.spaces.live.com/
如果你曾经因为一个好的候选人由于缺乏面试经验而被否决，那么试试How to prep A candidate如何准备候选人。通过一些简单的候选人培训和辅导（如果他熟悉一些常用问题和答案），猎头顾问的成功率就能够再提高50%
How to prep A candidate 如何准备候选人
By Lou Adler

We all know that most hiring managers don't conduct broad-based, evidence-based interviews. Many base their judgments about candidate competency on some combination of first impressions, technical knowledge, academics, and smarts. One sure way to improve your hiring batting average (sendouts/hire) is to prep your candidates to cope with whatever questions or circumstances arise. If you handle the candidate prep well enough, you can also prep your clients without them even knowing it.

Following are some key points you should cover when prepping your candidates:

Step 1: Make sure your candidates know their own strengths and weaknesses. Have your candidates write down their four or five strengths and one or two weaknesses. Have them include a short, one-paragraph example of an accomplishment using each strength. With the weaknesses, have them write up a specific situation where they've turned that weakness into a strength, or have overcome the weakness. As you'll see in the "Universal Answer" below, these examples are critical.

Step 2: Learn the "Universal Answer." Most answers during the interview should be about one to two minutes long. If the candidate talks for more than three minutes, the interviewer loses interest. The candidate is then ranked as boring, long-winded, or too self-centered. If the candidate talks less than a minute, the person is considered superficial, incompetent, or lacking interest. Have your candidates practice their answers using the "Say a Few Words" acronym (SAFW):

S: make an opening Statement
A: Amplify that statement
F: provide a Few examples
W: Wrap it up

Providing the example is the most important part of the exercise. This is the demonstrated proof behind the opening statement. Interviewers will use these examples to form their judgments about candidate competency. Most candidates talk in generalities. Specific examples are much more convincing. For instance, a marketing manager could give a specific example to describe how she launched a new product rather than saying she's strong in advertising and new product promotions.

Step 3: Have candidates prepare write-ups for their two most significant accomplishments. To improve their verbal pitches, also ask your candidates to prepare more detailed write-ups for their two most significant accomplishments. Each of these should be two to three paragraphs in length, but no more than half a page each. One should be an individual accomplishment, and the other a team accomplishment. Make sure they include examples of their strengths in both write-ups. Most candidates get a little nervous in the opening stages of an interview, which can result in temporary forgetfulness. The write-ups will allow for better recall of this important information at these times. They'll also be the basis of the examples in the SAFW response. Have them send you these write-ups so you can check out their written communication skills.

Step 4: During the interview, get your candidates to ask the "Universal Question." Discussions about major accomplishments should dominate the interview session. Since most interviewers don't ask about these naturally, you can have your candidates get them started. To do this, have your candidates ask this question early if they feel the interview is going nowhere, "I don't have a complete understanding of your real job needs. Would you please give me an overview of what the job entails and describe some of the key challenges in the job? Then I can give you some examples of work that I've done that are comparable."

Something like this will allow the candidate to then describe some important related projects she's worked on. Managers generally like candidates who are more forceful and who ask good questions, so make sure your candidate has a list of other insightful questions to ask, such as: "What does the person in this job need to do to be considered successful?" "What's the biggest problem that needs to be addressed right away?" "What types of resources are budgeted already?" "Why is the position open?" "How have you developed your team members?"

Step 5: Ask for the job. At the end of the interview, have your candidate tell the interviewer that she is interested in the job, and would like to know what the next steps are. If the next steps seem evasive or unclear, have her ask the interviewer if her accomplishments seem relevant to the performance requirements of the job. Understanding a potential gap here allows the candidate to fill it in with an example of a related accomplishment. Make sure your candidates do the best job possible of presenting their strengths. Sometimes they have to ask for the job to understand what points they need to get across.

Prepping is important. Well-prepped candidates are more confident and provide more thorough answers. If they know how to give complete answers, they worry less and are able to ask better questions. All of this improves the odds that they will be assessed fairly, especially if the focus of the interview is on detailed discussions about the candidates' major accomplishments.