两年多之前，听中欧的奚恺元教授谈论过"幸福感"，奚教授的论断让我能够从一种全新的视角来看待人生的意义, 乃至影响到日后的人生决策。一边生活着，一边思考着，慢慢的就多了些自己对于幸福的感悟。
 
幸福可以来自简单的物质的堆积，但这个也是最容易消逝的。物质可以带来的幸福感比较短暂，奚教授打过一个比方说，买一套大宅子，豪华装修住进去，幸福感可以维持6个月。在管理心理学上，用变动的工资或奖金代替一次性的加薪也是出于同样的角度。加薪带来的幸福感通常不超过3个月，每个月的变动的奖金或工资带来的刺激可以持续的加强心理的感受。我每次在雨天驾车的幸福感受就远远超过在晴天，获取的物质价值的差异性的加大了我幸福的体验。但是一旦你在一个普通的晴天，陷在车流里的时候，幸福的感受就几乎不复存在。我们不巧地活在一个物欲横流的社会时期，“XX主义的原始积累的阶段”。道德和信仰的丧失让很多人对社会失去信心。物欲几乎是追求幸福的唯一方式。
 
幸福也来自于感情的寄托。男女之爱，天伦之乐，都可以给你幸福的感受。这种幸福感受通常要持久的多。当你感觉到幸福的存在的时候，还需要知道怎样保持这份幸福感的长久。有感情寄托带来的幸福感需要非常小心的维持和呵护，一不小心，就会变成不幸福。
 
幸福还来自于被认可和被需要。由于被他人和社会的认可而带来幸福感，我个人认为是最高层次的幸福。看到过有一篇来自哈佛文章提到过说，行善可以给你带来的幸福感。行善的过程和结果都可以让行善者感觉到一种被需要，被尊重，被认可，由此而带来强烈的由自内心的幸福的感觉。我每次在向乞丐碗里丢下硬币的时候都能清晰的感觉的这种幸福感的存在，原来幸福可以轻易的用一元硬币买到。同样的一元硬币所能买到的任何物品，恐怕都不能给你带来任何幸福感。被认可和被需要还可以来自于日常的朋友同事的交往，乐于帮助别人，被他人所需要所认可，所产生的幸福感让你可以自豪很久很久。你偶尔的一个小小的行为，又可以让这种幸福感不断的延续，加强。这种幸福感却是无法用金钱来买到的。
 
人生应该要追求最大化的幸福，但大多数人只是在追求物质的幸福，而忽视了其他的幸福的产生方式。于是对于奚教授所述的“幸福并不与财富成正比”的论断就不难理解了。

 

转自：做猎头的麦姐 http://pingaer.spaces.live.com/default.aspx

     面对IC行业每年近两倍的快速增长，人才紧缺一直困扰IC行业发展的主要瓶颈。那么，IC行业，究竟哪些人才最为紧缺？这一行业在选拔人才时有什么特别之处？

    招聘需求三类工程师最紧缺

    IC产业链共分为设计、制造、封装测试和设备材料等几个主要环节。在这些环节中，IC设计人才最为紧缺。对于这个行业的管理人员，最缺的是既懂专业技术，又有管理能力的人。而从各个企业的需求来看，招聘难度最大、人才最稀缺的主要有三类人才：

    射频集成电路工程师：主要负责射频系统的开发设计工作。这类人才大多要求有三年以上通信产品硬件设计经验，熟悉射频器件及设计方法、测试，对射频模块及数字通信有深入的了解；目前，这类岗位招聘的企业大多集中在消费类，比如视频、通讯领域的IC工程师。

    算法工程师：主要负责研发视频及图像处理编解码算法、处理算法等，通过目标检测和跟踪算法建模，移植和优化算法的DSP等。这类岗位，在图像处理都领域普遍紧缺。目前，国内院校开设算法专业的学院很少。

    模拟工程师：数字电子设备的迅速增长驱动了对模拟IC工程师的需求。目前，主要招聘模拟工程师的行业，主要是医学图象处理、蜂窝手机、音频处理、数码照相机等领域。

    从目前的情况来看，以上三类人才，大多数企业招聘的都是数学系、电子工程、数字信号处理等专业毕业的学生，因为他们对数字有着极强的敏感。从当前的教育体系来看，由于许多院校都没有开设专门的集成电路专业，大多数IC行业人才的来源，主要集中在东南大学、上海交通大学、复旦大学、清华大学等学校。

    选人标准基础理论知识最看重

    与其它行业明显不同的是，专门从事IC行业猎头的顾问们在选拔候选人的时候，除了英语能力、专业技能、项目管理等基本能力之外，非常重要的一点，就是考察候选人的基础理论知识是不是扎实。 Adam说，这是IC行业比较独特的地方，对候选人的要求，需要基础理论知识和专业技能两者相结合。IC行业的工程师与软件工程师也截然不同，候选人不是会做就行了，而是必须具备扎实的理论基础。因而，这一行业进入的门槛较高，对候选人的学历要求相对也高。

    IC设计行业，在面试候选人的时候，面试方式很少采用现场设计开发的形式，而是通过一些在日常工作中经常运用的简单原理，了解基本功底。俗话说，最简单的也就是最复杂的。外企的高管通常会问，这个公式是如何推算出来的？他的推算过程是如何的？因为，IC行业在设计研发过程中，有个非常关键的环节，就是验证、测试的过程，若基本功不扎实，将很难推理整个过程，很难找出问题的所在。

    另外，若候选人基础理论知识比较扎实，那么证明他是一个比较善于学习的人。由于这个行业技术更新特别快，很多都是融汇贯通的地方，若基本功扎实，新的技术很快就会消化，但若基本功不扎实，将会特别吃力。

    行业薪酬中高层岗位30~50万元

    专业学习此类相关行业的硕士生、博士生，一走出校园，马上就会进入猎头的视野。一般的应届毕业生，只要从事以上三类岗位，一毕业月薪就有7000、8000、9000元的薪资。

    而有三年以上相关工作经验的工程师，若是英语水平等基本素质较好，又具有一定的项目管理经验，那么基本上均会达到月薪1.5万、1.6万元左右。对于比较高级的工程师，年薪一般都在30万元到50万元之间,这也是他们猎头的主要对象。

    在薪酬方面，比较有特色的是，一些在沪的外企IC设计小公司，为了保留住优秀的人才，他们普遍开出的薪酬比大公司都高出一部分，这与许多行业大公司薪酬相对较高的情况有些不同。

    IC工程师的职业发展，有两个路径，一个是一直在技术上不断突破，逐步发展成为专家型的技术人员；另一条路径是，发展到一定阶段，向技术管理人员迈进。由于IC行业专业性非常强，对管理人员的要求，除了具备一定的领导力之外，精通技术的发展动向也是必要条件之一。

    未来趋势手机电视IC设计师将成热门

    目前，IC行业的设计企业大多是为视频、通讯等消费类企业设计的。未来，医疗电子、汽车电子等方面的IC设计公司将会慢慢进入中国。未来三到五年之内，IC行业最为紧缺的将是移动手机电视的射频IC设计工程师、跟手机相关的VIDEO的IC工程师。尤其是随着3G牌照的发放，这方面的竞争将会越来越激烈。

    不过，从长远的发展来看，仅仅懂射频或者数字处理的工程师，今后的发展，IC猎头的目标将锁定在复合型的人才，他们不仅仅熟悉自己专业从事的工作，而且对前端、后端的知识也有所了解。比如，在一个产品设计出来之后，工作人员不仅仅考虑测试自己的部分，而且对下一道程序可能运行的方式，也要预先测试一番，从而保证整个产品的设计质量。